关于招聘求职

波波的女友毕业至今，依然待业在家，看她求职四处碰壁的样子，大概不会在短期内找到工作。有时很想善意的提点一下她，但他们一付无所谓的样子，又让我不好自作多情妄言。
  眼下最严重的社会问题之一便是就业，因为社会创造的财富暂时能承担目前的失业，所以这个问题并不象养老、医保哪样迫切。但从长远来看，依然是一个危及社会可持续发展的严峻问题。失业最直接的危害是导致贫困，让无数能够创造价值的劳动力象时间一样，不可逆转地白白浪费，间接的危害是让无数的人在长期失业中未能得到有效的职业训练，而失去工作能力，最终成为社会的负担。
   中国的隐性失业率是多少，不敢估计，至少10%以上。大学生一批又一批地被学校生产出来，推向社会。老生未着落，新生已失业，导致劳动力连年积压。劳动力市场的竞争比酒水、家电市场竞争更惨烈。哪种不要工资要工作经验的求职方式已涉嫌不正当竞争，可惜法不所及。
   推动中国经济连年高速增长的一个重要因素便是丰富廉价的劳动力资源，但这种资源并非不可穷尽。日本劳动资源的短缺已让日渐加剧的老龄化社会不堪重负，对于他们这样一个创造了巨大社会财富的发达资本主义国家尚且如此，更何况我们一个即便20年后依然不发达的国家？
   当哪些大牌知名公司的老总、人监，侃侃而谈求职秘诀时，我的第一个反映是放屁。他们所谓的经验其实是在给广大求职者构建一个更大的迷津。大公司从来就不是消化劳动力的主力，就象比尔。盖咨的经验不可学一样。小公司才是解决就业的主要市场，小公司之所以小则也许正在于他们很少将劳动力视作资源。对此可从人才市场上哪些几近用垃圾袋装简历人身上可见一斑。这些被公司指派前来招聘的人员，大多只是公司最低级别的后勤人员。他们凭个人好恶决定着一份份煞费苦心的简历的去向。更多时候，人才网站、人才报刊有几乎一半的公司主要目地为了打招聘广告，至于哪种一次性招聘一两百人，连保安、司机都月薪两千的专场招聘就更是一个骗取进场门票的圈套。无知的学生，满含希望将一份份价值不菲的简历投向了他们的垃圾桶。
   小公司与其去人才市场招聘一个会计，不如说去购买一个财务软件。公司对招聘的态度，决定了他们对人才的态度。
   当我在网吧看到白发苍苍的大爷、太婆打CS时，禁不住感叹，绝大多数非技术类工作，只要有一定时间适应，绝大多数人都可胜任。研究生与本科生的差别只是一张纸。
   因此我对年轻的求职者提供一点反动的经验：
   不要试图向用工方展示你的潜质，潜质意味着你将来行，现在不行；
   不要罗列一条条精心包装的经验，真有必杀计，一招足够；
   不要向面试者陪笑脸，也许他远不如你；
   不要轻易更改你的求职风格，也许欣赏你的人出现时，你已变了嘴脸；
   不要太诚实，诚实不会成为别人录取你的理由，六个月经验要写成一年，三 分业绩要写成五分；
   不要展现太多与应聘工作无关的东西，招聘企业需要的是一台胜任工作的机器，而不是一位会弹吉它，并懂得欣赏书画的有文艺细胞的青年；
   不要把简历写成论文，面试者不是你谆谆善诱的导师，招聘期间在他面前的简历可能有一尺高；
   工作能力是你在一个公司能否呆下去的基础，但处事能力却是你在一个公司能否发展的关键；

   不要太担心，偶尔的虚伪只是为了混口饭吃，除了老板，没人在乎你的动机。